La transparencia incentiva el talento

Buscando un ángulo para entender qué lleva a una organización a funcionar bien, se me viene a la cabeza la transparencia.

Son muchos los factores que inciden, pero los mejores resultados que he visto en empresas casi siempre han tenido que ver con el grado de transparencia.

Respecto al equipo
Analizando las veces que he visto a un equipo motivado por un reto, he comprendido que hacer llegar información es la forma de más sencilla de tener un equipo alineado. 

Al tener todos la mayoría de la información, el equipo directivo se ahorra mucha energía en dar explicaciones, motivar, etc..

  • La transparencia en el acceso a la información
  • La transparencia respecto a la toma de decisiones
  • La transparencia respecto a la visión
  • La transparencia respecto a las expectativas
  • La transparencia respecto a los salarios
  • La transparencia respecto a los ingresos

En definitiva la transparencia como fórmula de atracción y retención de talento.

Por otro lado, lo contrario, la falta de transparencia es lo que ha contribuido a las más desastrosas formas de afrontar un reto. 

No puedes atraer a gente talentosa a tu equipo si no tienes algún grado de transparencia. Simplemente no funciona así. 
Los buenos se cuestionan cosas, quieren saber cual es el rumbo y quieren saber cómo se miden los resultados.


Piénsalo. Transparencia vs opacidad… 


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